Arbejdsmarkedet i coronatidens æra

2024 Forfatter: Seth Attwood | [email protected]. Sidst ændret: 2023-12-16 16:01

Mere end 400 tusind af gårsdagens studerende risikerer ikke at finde et job på grund af pandemien. Virksomheden har ikke travlt med at rejse sig fra knæene, og eksperter siger, at det bliver svært for alle.

Hundredtusindvis af universitetsuddannede er kommet til arbejdsmarkedet i søgen efter arbejde. Gårsdagens elever skal konkurrere med hinanden og samtidig med ældre kammerater, som pandemien har frataget deres indtjening. Samtidig lover en konkursramt virksomhed ikke værdige betalinger og ledige stillinger.

Rosbalt-korrespondenten talte med universitetsuddannede og eksperter for at forstå, hvad der foregår på arbejdsmarkedet i en æra med coronavirus.

Unge og arbejdsløse

2,8 millioner mennesker i landet stod uden arbejde. Under alle omstændigheder har så mange russere registreret sig hos arbejdsformidlingen, to tredjedele af dem siden april, da pandemien var på sit højeste. Tilsyneladende vil gårsdagens elever slutte sig til rækken af "søgende".

”Ifølge vores skøn, under hensyntagen til tidligere års erfaringer, vil mere end 20 % af kandidaterne fortsætte deres studier på kandidat-, postgraduate- og residency-uddannelser. Ifølge foreløbige skøn vil 410.000 universitetsuddannede komme ud på arbejdsmarkedet i år,” sagde Valery Falkov, leder af Undervisnings- og Videnskabsministeriet i slutningen af maj.

Vi er blevet meget forarmede, uanset hvordan myndighederne siger andet

I juli sagde ministeren, at han havde vurderet situationen og opfordrede universitetsrektorer til at hjælpe gårsdagens studerende: at tage personlig kontrol over alles ansættelse for at forhindre "negative fænomener". Hvilke - Falkov specificerede ikke, men det ser ud til, at vi taler om arbejdsløshed.

”Kandidater har altid haft svært ved at finde ledige stillinger umiddelbart efter endt uddannelse. På den ene side er det ikke alle arbejdsgivere, der er klar til at tage en begynderspecialist og investere i hans udvikling, og på den anden side søger nogle gårsdagens elever straks om en god stilling og løn,” siger Irina Kolesnik, leder af rekrutteringsafdelingen i HR-Profi rekrutteringsbureau.

Men efter hendes mening har noget ændret sig i 2020. Pandemien udløste en krise i virksomhederne. Tiden er inde til optimeringer og afskedigelser, og konkurrencen om dimittender vil blive lavet af erfarne specialister, der stod uden arbejde i foråret.

Fortabt og søger

Nogen, som uddannet fra RANEPA Anastasia Ignatenko, var heldig. Pigen, mens hun stadig studerede, fik et job i en af universitetets afdelinger, og pandemien påvirkede ikke hendes situation for meget.

”Da dette er en budgetinstitution, blev vi ikke afskediget, lønnen blev ikke skåret ned, hvilket ikke kan siges om mine bekendte fra privatsfæren. Da den første arbejdsfri måned blev annonceret i landet, blev mine kolleger og jeg sendt hjem. Ingen bedrag, alle betalte sig til sidst,” sagde samtalepartneren.

En sådan situation er sjælden i krisetider. Rosbalt-korrespondenten var overbevist om dette efter en samtale med flere kandidater fra 2019 og 2020 fra St. Petersborg og andre byer i Rusland.

Pandemien vil efterlade personalet

Yulia Anisimova (efternavnet er blevet ændret) er uddannet fra St. Petersburg State University som oversætter. Pigen lavede undertekster til Netflix og andre kendte platforme og arbejdede samtidig i rejsebranchen.

”Som guide arrangerede jeg udflugter for udlændinge i Sankt Petersborg, dette var hovedindtægten, og på grund af pandemien faldt den straks af: Grænserne blev lukket. Der forblev projekter som for en oversætter, men i foråret og sommeren faldt arbejdet tre gange. Nu er der næsten ingen indtægt, ordrer dukker op fra tid til anden. Det er næsten umuligt at leve af. Jeg søger ledige stillinger på internettet, jeg skriver til alle der har brug for kendskab til engelsk. Man sender ti til femten breve, og svaret kommer fra fire arbejdsgivere – i bedste fald. Eftersøgningerne har indtil videre været forgæves. Selvom der er flere ledige stillinger nu, er det forståeligt, virksomheder forsøger at komme ud af pandemien, men det er ikke nær overstået. Jeg er ikke sikker på, hvad der vil ende i de kommende måneder,” sagde Anisimova.

St. Petersburg State University kandidat Anna Feliseeva arbejdede ikke under sine studier, men hun forstod, at det ikke ville være let for en geograf at finde et job. Derfor begyndte pigen i foråret, trods udarbejdelsen af et diplom, at søge efter ledige stillinger.

Et interview i et kendt hypermarked endte i ingenting. Selvom stillingen indebar træning og mentorordning, blev Feliseeva afvist på grund af hendes manglende evne til at arbejde med makroer.

»Tværtimod gik alt godt med de russiske studenterafdelinger ved jernbanerne. Jeg praktisk talt gik gennem uddannelsen, nåede finalen, vi er allerede begyndt at sy en uniform. Men en pandemi begyndte, og i år besluttede virksomheden ikke at tage studerende som guider,” bemærkede Feliseeva.

Nu er indehaveren af et rødt diplom rejst til Tikhvin. Søgen efter arbejde der blev ikke kronet med succes: pigen blev for eksempel ikke taget i skole som lærer. Undervejs blev hun kontaktet af beskæftigelsesafdelingen på St. Petersburg State University.

"Vi ville gerne vide, hvad de fremragende studerende på universitetet skal lave i år. Jeg svarede, at jeg ikke havde fundet et job, jeg havde allerede været i flere virksomheder og nu er jeg flyttet. Og ved du hvad? Jeg fik lige tak for svaret. Jeg har et spørgsmål, hvorfor er denne afdeling så nødvendig, hvis de blot indsamler oplysninger og ikke kan hjælpe med at finde en ledig stilling?" - samtalepartneren var indigneret.

Rosbalt-korrespondenten sendte en anmodning til universitetet med en anmodning om at fortælle, om de vil hjælpe kandidater med at finde arbejde midt i pandemien. På udgivelsestidspunktet havde redaktionen ikke modtaget svar.

Urokkelig og håbefuld

Arbejdsmarkedet vil ikke trække vejret frit efter pandemien, siger eksperter. Coronavirussen har ødelagt virksomheder, og overlevende iværksættere skærer i omkostningerne. Arbejdsgivere sparer primært på personale: afskedige så meget som muligt, forlade multifunktionelle medarbejdere, skære ned i betalinger. Kandidater i sådan en situation behøver ikke at håbe på det bedste.

”Pandemien udløste en krise i nogle virksomheder, så højt kvalificerede specialister dukkede op på arbejdsmarkedet i søgen efter arbejde. I denne svære tid tænker alle på personaleoptimering: med færre ressourcer, men det er mere effektivt at løse eksisterende problemer. Hvis målet er at ansætte en ny medarbejder, vil arbejdsgiveren træffe et valg til fordel for et erfarent personale,” siger rekrutteringsleder Irina Kolesnik.

Det er faktisk de færreste, der ønsker at undervise gårsdagens elever: det tager tid og penge, hvilket er en mangelvare i dag. Ved ankomsten til Skt. Petersborg, kandidaten fra UrFU 2019, mærkede Angela Popkova (navn og efternavn ændret) det.

"Jeg fik job i en lokal bank den 17. februar, før pandemien. Jeg rådgiver kunder. Jeg blev lovet en mentor, som ville forklare elementære ting, hvordan man reagerer på force majeure-situationer. Som et resultat, i de lovede tre måneder, er der ikke dukket nogen mentor op, hun ordnede alt selv. Dette blev afspejlet i min præstation, som påvirkede størrelsen af prisen, "- sagde kandidaten.

Få kandidater forventes at få gavn. Arbejdsgivere vil kun møde IT-sfærens repræsentanter med et smil, men denne tendens er langvarig.

"Dette skyldes den generelle udvikling af industrien, stigende efterspørgsel og mangel på specialister," sagde Kolesnik.

Ifølge hende vil ansatte fra servicesektoren, turisme, offentlig catering også være glade - med fjernelse af restriktioner vil disse industrier genoplive. Ingen taler dog om at forbedre arbejdsforholdene: Arbejdsgiverne lover ikke store lønninger på baggrund af krisen. Måske skulle kandidater tænke på deres egen virksomhed eller freelance.

Coronacrisis: det bliver kun værre

Tilfældigt sagde jeg mit kontor op i slutningen af februar, lige før pandemien. Min ven og jeg besluttede at gå online, fandt kunder blandt venner. Der var ordrer, så de var ikke bange for noget. Så kom coronavirussen, '' husker internetmarkedsføreren og indholdschefen Elizaveta Frolova, uddannet fra Saratov State University. - Først mislykkedes det ene projekt, så det andet … Firmaet, som vi planlagde at samarbejde med, blev lukket. Som et resultat levede jeg for fem tusind rubler om måneden under hele pandemien. Det er godt, at der er besparelser tilbage. Men jeg kan stadig ikke komme til fornuft”.

På trods af vanskelighederne planlægger pigen ikke at vende tilbage til kontoret. Efter hendes mening er freelancing fremtiden. Nu studerer kandidaten reklame på internettet for at udvikle sin egen virksomhed. Ifølge eksperter er faglig udvikling en af måderne til at blive mere konkurrencedygtige.

Under alle omstændigheder, prøv dig frem. I interviews skal du fokusere på din virksomhed og personlige egenskaber. Arbejdsgivere værdsætter medarbejdernes initiativ, lysten til at lære, at vokse med virksomheden. Samtidig skal du ikke overdrive barren for stillingen og den forventede løn, vær forberedt på at starte med mindre. I tilfælde af succesfuldt arbejde, vil ledelsen helt sikkert sætte pris på din indsats, hvilket vil påvirke både din position i virksomheden og din indkomst,” delte rekruttereren hendes optimisme.